Pripadniki generacije Y naj bi bili ljudje rojeni tam nekje po letu 1978. Nekaj značilnosti generacije Y sem prepisal iz bloga Bonbon
So mladi, bistri in nesramni. Radi delajo, toda nočejo, da delo postane njihovo življenje. Babyboomerji so dali prednost karieri, ta generacija pa na službo gleda kot na vir dohodkov za udobno življenje in preživljanje prostega časa z družino. Hočejo fleksibilne službe, telekomunikacijo, možnost polovičnega delovnega časa oziroma možnost odhoda s trga delovne sile, ko je na prizorišču otrok. Cenijo izpolnjeno življenje, saj so ob dogodkih 9/11 spoznali, da je življenje kratko. Večinoma se potegujejo za horizontalno in ne vertikalno napredovanje, saj zelo cenijo zabavo in osebno svobodo in nočejo prevzemati odgovornosti za druge. Generacija Y ima rada spremembe. Ne pričakujejo, da bodo v isti službi ostali za vedno, niti ne v istem poklicu.
Ena od lastnosti generacije Y je tudi tekstovna komunikacija, ki precej spreminja delovanje organizacij. Za določene aktvinosti so prejšnje generacije potrebovale organiziranje dolgotrajnih sestankov, pripadnik generacije Y pa za isto stvar samo pošlje SMS ali 2 in stvar je urejena. Ker so značilnosti generacije Y pomemebne tudi za management v podjetjih se s to temo ukvarjajo tudi na znani poslovni šoli na Harvardu, poglejte si intervju, ki so ga na Harvardu pripravili s Tammy Erickson.
Zelo odličen članek…ki je do sedaj manjkal.
Vedno bolj me spominjajo te nove generacije mladih ljudi na cyber ljudi (pol človek pol stroj).
So drugačni….veliko bolj brezčutni, dobro komunikativni le s pomočjo elektronskih pomagal brez njih pa bistveno slabše…specializirani za eno področje za druga so zato čist v temi…a ne le to. Tudi na drugih področjih spominjajo bolj in bolj na cyber ljudi…naprimer na področju spolnosti.
Kaj bo iz tega ‘dobrega’ pa res ne vem.